درعا-سانا
انطلقت اليوم السبت في الشركة العامة لكهرباء درعا، مسابقة لتعيين عدد من المتقدمين على وظائف من الفئة الثانية، وذلك بهدف معالجة النقص الكبير في الكوادر البشرية، وتعزيز القدرة التشغيلية للشركة.
وأوضح المدير المالي في الشركة محمد أحمد الخوالدة في تصريح لمراسل سانا، أن هذه المسابقة تأتي ضمن خطة واضحة لمعالجة النقص الحاصل في العمالة داخل الشركة، وتعزيز الأداء المؤسسي، وتأمين استمرارية تقديم الخدمات الكهربائية للمواطنين بالشكل الأمثل.
وبيّن مدير التنمية الإدارية في الشركة عدنان المصري، أن إجراء المسابقة على وظائف من الفئة الثانية في اختصاصات فنية وإدارية ومالية، يهدف إلى رفد الشركة بموظفين جدد، بما يسهم في بث روح عمل جديدة داخلها، وتحسين مستوى الأداء.
وأضاف: إن نتائج المسابقة سيتم رفعها إلى وزارة التنمية الإدارية، حيث يتم اعتماد الناجحين وفق تسلسل العلامات، ومن ثم استكمال الإجراءات القانونية والوثائق الثبوتية، تمهيداً لتثبيتهم في الشركة التي تأثرت بشكل كبير خلال سنوات الثورة، ما أدى إلى نقص واضح في الكوادر البشرية لديها.
بدوره أوضح مدير التنمية الإدارية في المحافظة حسين نصيرات، أنه تتم متابعة اختبارات قبول المتقدمين لمختلف الوظائف ضمن الشركة، مشيراً إلى أن العدد المستهدف يصل إلى نحو 400 متقدم، وأن الامتحانات تجري ضمن أجواء إيجابية ومنظمة، وبما يضمن الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.
وتسعى الشركة من خلال هذه التعيينات إلى استقطاب طاقات جديدة قادرة على مواكبة متطلبات العمل، وتعزيز كفاءة الأداء في ظل التوسع في المهام الملقاة على عاتق القطاع الكهربائي سواء على مستوى الصيانة أو التوزيع أو الإدارة.
