دمشق-سانا
بحث وزيرا التنمية الإدارية محمد حسان السكاف، والطوارئ وإدارة الكوارث رائد الصالح، آليات استقطاب الكفاءات، وتكريس معايير الجدارة الوظيفية، بهدف مأسسة آليات الاستثمار في الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي ضمن الجهات العامة.
وخلال اللقاء الذي جرى في مبنى وزارة التنمية الإدارية بدمشق، بحث الجانبان مسارات الارتقاء بالأداء الإداري، والتنفيذي في وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث، عبر تبني سياسات استقطاب نوعيّة تضمن مواءمة الكفاءات الوطنية مع مراكز العمل المناسبة، وبما يتوافق مع الخصوصية الفنيّة للمهام الميدانية، والإدارية المرتبطة بها.
واستعرض الجانبان مرتكزات منظومة الجدارة والاستحقاق في اختيار وتعيين الكوادر البشرية، كأداة إستراتيجية لضمان جودة الاستجابة، ورفع مستوى الجاهزية في الحالات الطارئة، من خلال تحقيق التكامل بين المؤهلات العلمية، والخبرات العملية، وبين المتطلبات الوظيفية الفعلية، إضافة لترسيخ مفهوم “التوظيف النوعي”؛ القائم على التحديد الدقيق للاحتياجات الوظيفية، وربطها بمسميات وفئات معتمدة.
ويأتي هذا اللقاء ضمن مسار التحول المؤسسي الشامل، من خلال مأسسة العمل الحكومي، وتطوير بنية الوظيفة العامة، وتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري كخيار إستراتيجي، لرفع كفاءة الأداء، وتطوير مستوى الخدمة العامة.
