Washington, (SANA) Une étude récente aux Etats-Unis a révélé que la réduction du phénomène croissant d’épuisement professionnel chez les travailleurs du secteur de la santé nécessite des réformes qui commencent par le développement de styles de leadership et l’amélioration de l’environnement de travail, et pas seulement par le soutien aux individus.

L’étude, publiée dans la revue scientifique « Journal of Health Administration Education », a montré que plus des trois quarts des professionnels de la santé souffrent de stress constant, ce qui a un impact négatif sur la qualité des services et entraîne des pénuries de personnel.

L’étude, menée par l’Association des programmes universitaires en administration des soins de santé (AUPHA), a indiqué que l’environnement de travail joue le rôle le plus important dans l’exacerbation de l’épuisement professionnel, par le biais de facteurs tels que les longues heures de travail, les charges administratives, la complexité des systèmes techniques, ainsi que la mauvaise communication et le manque de soutien administratif au sein des institutions.

Elle a mis l’accent sur la nécessité d’adopter des politiques claires à ce sujet pour réduire la violence en milieu de travail.

Les résultats ont confirmé que l’épuisement professionnel n’affecte pas seulement les employés, mais s’étend également aux patients par le biais d’une augmentation des erreurs médicales.

L’épuisement professionnel dans le secteur de la santé (ou burn-out au travail) est un état de fatigue physique, mentale et émotionnelle extrême qui affecte les travailleurs de la santé en raison de pressions de travail continues.

L.A.