ندوة حول تقييم جودة واداء العاملين في كلية الزراعة بجامعة تشرين

اللاذقية-سانا

خصصت الندوة التي نظمتها اليوم كلية الزراعة بجامعة تشرين لعرض تجربة جديدة على مستوى الجامعة حول تقييم وجودة اداء العاملين في الكلية.
واستعرض اعضاء فريق وحدة ضمان الجودة في الكلية للتجربة التي تعتمد على توصيف المقررات والبرامج /التوصيف الوظيفي/ وتحديد المهام والمسؤوليات المنوطة بشاغل الوظيفة وعناصر بطاقة التوصيف الوظيفي ومفهوم تقييم الاداء بتحديد نقاط القوة والضعف بالاداء والاعلان عن نتائج التقييم ابتداء من الادارة العليا وانتهاء بالعاملين في الاقسام وبالعكس.

وأشار نائب رئيس الجامعة للشؤون الادارية الدكتور وليد صيداوي الى اهمية هذه الخطوة في تحقيق مبدأ ربط الجامعة بالمجتمع ورفده بالكوادر الكفوءة داعيا الى تكريس هذه الفكرة من قبل الكليات الاخرى في جامعة تشرين.

ولفت عميد كلية الزراعة الدكتور جرجس مخول الى ان الفريق انهى التوصيف الوظيفي بالاتفاق مع ادارة الكلية لاعتماد مجموعة من الشروط تضم 15 بندا و 4 مؤشرات تحدد جودة العمل وقال “عدد ساعات العمل ليس مؤءشرا على الجودة انما يجب تحديدها من خلال ساعات العمل الفعلية اي العطاء وتخضع لمعايير معينة”.

ولفت الى ان هذه المعايير تتضمن ملء استمارة عبر اسئلة معينة واشراف الرئيس المباشر ورئيس الدائرة وعميد الكلية وصولا لتحديد الافضل في الاداء ليكرم من قبل ادارة الكلية.

واوضح مدير وحدة ضمان الجودة في الكلية الدكتور وائل علي ان مركز ضمان الجودة اختار عام 2013 كلية الزراعة ككلية رائدة في الجامعة لإنجاز هذا العمل بإشراف المركز مشيرا الى ان العمل استغرق نحو عام ونصف العام ليتوج بتصميم 58 بطاقة توصيف وظيفي تشمل جميع وظائف الكلية بعد ذلك تمت متابعة عملية التوصيف على مستوى الجامعة وهو الان في مراحله النهائية ليتم اعتماده لاحقا على امل ان يشكل نواة لقانون تنظيم الجامعات الجديد.

وفي ختام الندوة تم تكريم 3 عاملين اداريين من قبل كلية الزراعة نتيجة حصولهم على /الاداء الافضل/ بنتيجة التقييم.